지속가능경영 · 사회

국제약품은 다양한 구성원이 차별 없이 역량을 발휘할 수 있는 포용적 조직문화를 지향하며, 측정 가능한 목표를 설정하고 그 이행 현황을 정기적으로 공개합니다.

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다양성·포용 추진 방침

국제약품주식회사는 임직원의 성별, 연령, 장애, 출신, 종교 등 어떠한 이유로도 차별받지 않는 근로환경을 조성하고, 다양한 구성원이 역량을 발휘할 수 있는 포용적 조직문화를 지향합니다.

이를 위해 회사는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 등 관련 법규를 준수하며, 채용·평가·승진·보상 전 과정에서 공정성과 다양성을 확보하기 위해 노력합니다.

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다양성 제고 중장기 목표

회사는 다음과 같은 정량 목표를 설정하고, 매년 이행 현황을 점검하여 공개합니다.

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목표 달성을 위한 추진과제

· 공정한 채용  블라인드 요소 강화 및 채용 기준의 객관화를 통해 다양한 인재를 확보합니다.

· 여성 인재 육성  여성 리더 후보군 관리와 경력개발 지원으로 관리자·임원 진입 기반을 확대합니다.

· 일·가정 양립 지원  유연근무, 육아휴직·복직 지원 등 가족친화제도를 운영하여 다양한 생애주기 인력의 근속을 지원합니다.

· 장애인·고령 인력 고용  법정 의무고용을 준수하고 적합 직무를 발굴하여 고용을 확대합니다.

· 포용적 조직문화 조성  다양성·인권 교육을 실시하고 차별·괴롭힘 예방체계를 운영합니다.

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이행 점검 및 공개

다양성 제고 목표의 이행 현황은 인사총무부가 연 1회 이상 점검하며, 주요 지표는 사업보고서 및 회사 홈페이지를 통해 정기적으로 공개합니다.