국제약품 주식회사(이하 회사라고 한다)는 “가치를 디자인하여 건강한 세상을 만드는 기업”이라는 비전을 달성하기 위하여 “준법경영”, “사회적 책임경영”을 추진한다. 본 방침은 이를 실천하기 위해 부패와 관련된 임직원의 행동기준을 정함을 목적으로 하며, 나아가 부패방지 경영시스템을 정착시키는데 그 목적이 있다.

회사의 임직원은 어떠한 명목에 상관 없이 관련 이해관계자로부터의 금품 및 향응 등과 같은 뇌물수수 행위 및 이해충돌 행위를 금지한다.

임직원은 업무를 수행함에 있어 대한민국의 「형법」, 「약사법」, 「독점규제 및 공정거래에 관한 법」, 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법」등 제반 부패방지 관련 법규와 해외 반부패 관련 법령 및 회사 내부규정을 준수하고, 이에 위반되거나 위반되는 것으로 의심받을 수 있는 행위에 관여하지 않는다.

임직원은 부패방지 방침과 부패방지 경영시스템을 준수하여 제3조의 관련 규정 위반에 따른 부패 리스크를 제거하고, 이를 통해 회사의 목적 달성에 이바지한다.

회사는 제3조의 관련 규정 위반에 따른 부패리스크에 맞서 이를 방지하고 축소시키기 위하여, 효과적인 부패방지 경영시스템을 구축/운영하고, 이를 지속적으로 개선하여야 한다. 또한 모든 임직원은 연 1회 이상 부패방지 서약서에 서명하고, 이를 이행하여야 한다.

회사는 부패방지를 위한 부패방지 준수책임자를 지정한다. 부패방지 준수책임자는 부패방지와 관련된 독립적인 책임과 권한을 부여 받으며, 회사의 부패방지 경영시스템과 관련한 문제 해결을 위해 그 조언 및 지침을 제공/감독할 의무가 있다.

회사는 부패 신고자의 인적 사항에 대한 비밀 유지의무가 있으며, 신고자가 임직원인 경우 해당 신고를 근거로 인사 관련 평가 및 배치, 경제상의 불리한 대우를 받지 않도록 보호할 의무가 있다.

회사는 임직원이 본 방침과 관련 법령을 위반하거나 위반을 발견하고도 합리적인 조치를 취하지 않아 관련 법령에 따른 과태료 등 제재를 받은 경우, 회사는 임직원들의 위 제재를 대신하여 책임지지 아니하며, 해당 임직원에 대해 회사의 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.