국제약품(주)는 이사회 승인 인권헌장 및 사회공헌(지역사회 참여) 정책에 근거하여, 인권경영과 지역사회 참여에 관한 중장기 목표를 단기(~2026)·중기(~2030)·장기(~2035) 시계로 수립·공개합니다.

■ 비전 및 추진 방향

국제약품(주)는 '인권을 존중하는 신뢰받는 기업'을 비전으로, 이사회 승인 인권헌장(UNGC·ILO 등 국제기준 부합)에 따라 임직원·협력사·고객·지역사회의 인권을 보호하고 인권경영을 단계적으로 고도화합니다.

· 전략방향 ① 인권경영 체계 고도화 — 인권영향평가 정례화 및 인권 리스크 관리 강화

· 전략방향 ② 차별 없는 일터 — 차별·괴롭힘 예방 및 다양성·포용 문화 확산

· 전략방향 ③ 공급망 인권 확산 — 협력사 인권·노동 기준 적용 확대

· 전략방향 ④ 고충처리·구제 강화 — 접근성 높은 고충 채널 운영 및 신속 구제

■ 중장기 목표

목표 지표	단기 (~2026)	중기 (~2030)	장기 (~2035)
인권영향평가 실시	본사·안산공장 실시	전사 정례화(연 1회)	주요 협력사 포함 확대
인권경영 교육 이수율	80%	95%	100%
인권 고충처리 채널	채널 구축·100% 처리	처리·환류 체계 정착	운영 고도화 유지
협력사 인권 점검 비율 (주요 협력사)	점검 제도 도입	50%	100%
인권 중대 위반 건수	0건	0건	0건
다양성·포용(여성관리자 등)	현황 공개	비율 향상	지속 향상

■ 주요 추진 과제

· 인권헌장 기반 인권영향평가 실시 및 취약 이해관계자(여성·비정규직·외국인·협력사 근로자) 보호조치 이행

· 전 임직원 인권·차별·괴롭힘 예방 교육 정기 실시 및 이수율 관리

· 인권 고충 신고·처리·환류 채널 운영 및 처리 실적 공개

· 협력사 ESG 자가진단(인권·노동 항목)과 연계한 공급망 인권 점검 확대

■ 비전 및 추진 방향

국제약품(주)는 '지역과 함께 성장하는 100년 기업'을 비전으로, 사회공헌(지역사회 참여) 정책에 따라 안산 지역사회와의 상생 활동을 확대하고 임직원 참여형 사회공헌을 정착시킵니다.

· 전략방향 ① 지역 환경 상생 — 사업장 인근 환경정화 등 청정환경 활동 확대

· 전략방향 ② 임직원 봉사 참여 — 참여형 봉사 문화 정착 및 참여율 제고

· 전략방향 ③ 건강·나눔 사회공헌 — 제약기업 특성을 살린 건강·기부 활동

· 전략방향 ④ 지역 파트너십 — 지자체·지역기관과의 협력 확대

■ 중장기 목표

목표 지표	단기 (~2026)	중기 (~2030)	장기 (~2035)
지역 환경정화 활동	연 2회	연 4회	정례화·범위 확대
임직원 봉사 참여율	참여제도 도입	30%	50%
사회공헌 프로그램 수	2개	4개	6개
기부·나눔 활동	지속 추진	규모 확대	지속 확대
지역 파트너십(협력기관)	안산시 등 운영	기관 확대	지속 확대
사회공헌 성과 공개	연 1회 공개	연 1회 공개	연 1회 공개

■ 주요 추진 과제

· 안산시 청정환경 챌린지 등 지역 환경정화 활동 정례화 및 참여 인원·수거 실적 공개

· 임직원 참여형 봉사 프로그램 운영 및 참여율 관리

· 기후위기 피해 아동 지원 등 건강·나눔 기부 활동 지속·확대

· 지자체·지역기관과의 파트너십을 통한 지역 현안 공동 대응 및 성과의 정기 공개

국제약품(주) 관리본부 | Green Future with Kukje Pharma